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    唤醒了矿山——优德娱乐场 获中煤政究会思想政治工作先进集体的背后(图文)

    时间:2019-04-28  来源:  作者:陈文

      没有唤不醒人也没有温暖不了的人。两年多来,优德娱乐场 党委躬身辛勤耕耘职工思想政治教育,引领广大干部职工砥砺前行,让矿井辉煌再现,重新焕发出年轻的生机与活力。
      解疑释惑破难题,打开心结指方向
      2016年,公司面临着地质条件恶化、灾害升级、市场萧条等原因,矿井进入亏损状态,造成投入不足,职工收入大幅下滑、人员进出频繁,人力资源趋紧,职工技能、素质提升迫在眉睫,加之连续两起安全事故的发生,矿井生存难题如何破解?1000余名干部职工彷徨在何去何从的十字路口,集体进入了“沉睡”状态……
      “只有打开职工心结,唤醒沉睡着的人,矿井才能重新焕发出新的光彩与活力”。2016年12月5日,公司新班子调整到位,接过了重拾职工信心、重塑矿井形象的重任。
      面对困境,党委迅疾在全公司范围内开展作风大整顿、思想大排查活动,运用“鱼刺因果图”进行思想意识、安全事故原因分析,制订针对措施与方案,提出了对工作切实做到不推诿、不指责、不抱怨的“三不”原则,坚决抓好安全理念、质量标准建设、安全重奖重罚、文化载体运转、层级管理、教化培训“六个坚持”不动摇的理念来夯实安全管理基础。同时抓好文化引领、制度创新、层级管理、“大安全”、忠诚担当、敢言直谏“六个倡导”,为矿井指明未来前进的方向,以此打开职工心结,树立了重建矿井美好未来的信心。
      先进文化作引领,把握形势凝能量
      “矿井要生存、要实现安全长远、和谐健康发展,离不开先进文化的引领”“只有提高职工安全意识、业务技能和综合素质,才能为矿井改革发展提供动能”。优德娱乐场 矿队两级职工夜校应运而生。
      “如何做好思想工作”“思想工作的方法与技巧”“沟通艺术”“不忘初心,方得始终”“青年励志教育”“龙滩是我家”“把标准养成习惯,让习惯符合标准”等多题材先进文化不断更新职工观念,夜校让矿井的“大老粗”获得了良好的学习机会。
      时任掘进一队队长杨帆说:夜校的开办得到了广大职工的认同,时间短、效果好,它不仅可以培养职工养成良好的学习习惯,极大提升了职工的安全意识与安全技能,在干活时更加自信,更加安全。刚上完夜校的防突队职工苏强摸着光光的脑袋笑嘻嘻地说:我本身文化水平不高,以前的知识差不多都还给老师了,别看我们是些“大老粗”,有了良好的学习机会,我们还是很珍惜的!
      与此同时,公司班子成员积极深入包保基层单位,围绕职工最关心的热点、焦点、难点问题深入分析、重点诠释,多形式向各个层面传导出齐心协力共建美丽龙滩的决心,彰显了公司主要领导担责行德的果敢,赢人心,聚士气,支撑起企业大厦决心。
      提职工幸福指数,民生工程暖矿山
      “我们不能老是抱怨职工不能与企业同心同德缺乏归属感,要让职工感恩企业,关键在企业有没有值得让职工感恩的地方”“在职工最困难、最需要帮助的时候,就会有来自一双企业组织、工友们最温暖的手,我们要说到做到”。公司党委的话掷地有声,激荡在矿井上空。
      两年多来,公司党委从“职工最不满意的地方”着手,“把提高职工的幸福指数作为检验龙滩领导班子成绩的唯一指标”。先后完成了矿区、矿井主要交通区域的黑化、绿化、亮化及澡堂供水管网改造三大工程;增添、修缮了机关、基层办公用品、职工宿舍用品;开通了职工宿舍数字电视信号、新建停车场、开通通勤车;引来优质自来水,建立了班中餐食堂,增添澡(食)堂空调,新修职工宿舍、安装健身器材等“龙滩是我家”惠民生工程,为职工创造安全舒适的生活、工作环境,提升职工的自豪感、归宿感和幸福指数。

      近两年多来,公司不遗余力培养讲感恩、讲感情、讲责任、讲良心、讲原则的高效管理团队,矿井在安全生产、经营管理、文化建设上均取得了好业绩,矿区环境、职工精神面貌焕然一新,从而获得中国煤炭职工思想政治工作研究会“2017-2018年度思想政治工作先进集体”荣誉称号。